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American Express는 고객에게 삶을 풍요롭게하고 비즈니스 성공을 도모하는 제품, 통찰력 및 경험을 제공하는 글로벌 서비스 회사입니다.
1997 년부터 아메리칸 익스프레스는 전 세계 주요 은행 및 금융 기관과 제휴하여 아메리칸 익스프레스 브랜드 제품을 발행하고 아메리칸 익스프레스 판매자 네트워크에 상인을 인수했습니다. American Express는 파트너십, 글로벌 인프라 및 브랜드의 강력한 매력을 활용하여 전 세계 네트워크에 대한 광범위한 도달 범위를 확보했습니다.
Nedbank는 남아프리카의 American Express 브랜드 카드 발급 기관이며 American Express Card 거래를 수락하기 위해 상인들에게 서명합니다.
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3. 선택 : 고객은 적용 가능한 법률에 따라 마케팅에 사용 된 목록에 개인 데이터를 포함하거나 제거 할 수있는 옵션을 제공합니다. 여기에는 American Express의 제품 및 서비스 상품과 비즈니스 파트너와의 상품 및 서비스가 포함됩니다. 당연히 각 사업체는 해당 사업체로부터받은 제품 또는 서비스에 대한 정보를 계속 고객에게 보냅니다.
4. 데이터 품질 : 우리는 적절한 기술과 잘 정의 된 직원의 관행을 사용하여 귀하의 개인 데이터를 신속하고 정확하게 처리합니다. 관련법에서 요구하는 경우를 제외하고는 귀하의 개인 데이터를 필요한 것보다 오래 보관하지 않습니다.
5. 보안 및 기밀 유지 : 우리는 귀하의 개인 정보를 기밀로 유지하며 관련 법률에서 달리 허용하는 경우를 제외하고는 귀하의 개인 정보에 대한 액세스를 특별히 필요로하는 사람들에게 제한하여 비즈니스 활동을 수행합니다. 우리는 산업 표준을 참조하고 합당한 관리, 기술 및 물리적 보안 조치를 사용하여 무단 액세스, 파괴, 사용, 수정 또는 공개로부터 귀하의 개인 데이터를 보호합니다. 당사는 당사가 대신하여 귀하의 개인 데이터를 처리하도록 승인 된 제 3 자의 업계 표준 데이터 보안 조치를 요구합니다.
6. 데이터 공유 : 당사는 이전에 귀하에게 정보를 제공 받았거나 승인을받은 경우, 귀하와의 관계의 성격 또는 제품 또는 서비스를 제공해야 할 필요가있는 경우에만 귀하의 개인 데이터를 제 3 자와 공유합니다 사기 또는 범죄 행위를 줄이거 나 법률이 허용하는 바에 따라
7. 개방성 및 데이터 액세스 : 귀하가 요청하는 경우 귀하의 개인 데이터가 처리되는 방법과 본 원칙에 따라 귀하가 보유한 권리와 구제책에 대해 알려드립니다. 아메리칸 익스프레스가 귀하에 대해 저장 또는 처리 한 개인 정보의 성격을 문의 할 수 있습니다. 데이터 처리 및 저장 위치에 관계없이 남아프리카의 법률에 따라 허용되는 액세스가 제공됩니다. 데이터가 부정확하거나 불완전한 경우 데이터 수정을 요청할 수 있습니다.
8. 국제 송금 : 귀하가 필요로하는 국제적인 제품이나 서비스 또는 귀하와 당사와의 관계의 성격 상 명백하지 않은 경우, 귀하의 개인 정보가 남아프리카 공화국 이외 지역으로 이전 될 수 있음을 알려 드리고 그러한 송금 만 수행되도록하십시오 관련 법률에 따라 귀하의 개인 데이터가 양도되는 것과 관계없이 귀하의 개인 데이터는 본 원칙에 의해 보호됩니다.
9. 책임 : 아메리칸 익스프레스 그룹의 각 회사 및 직원은 본 원칙에 따라 귀하의 개인 정보를 처리 할 수 있습니다. 우리는 본 원칙에 대한 우리의 준수에 대한 교육과 검토를 실시합니다. 이 원칙을 위반 한 직원은 해고를 포함한 징계 조치의 대상이 될 수 있습니다. 직원은 본 원칙 위반에 대해보고해야하며 관리자 나 HR 관리자, 사업 부서의 준법 감시인, 법무 부서, 정보 보호 기관인 정보 보호국 또는 불만 사항 상담 전화를 통해 Nedbank 정보 보호 부서에 알릴 수 있습니다. . 연락처 정보는 웹 사이트 nedbank. co. za에 있습니다.
10. 책임 : 귀하는 본 원칙에 대한 제 3 자 계약 상 수혜자로서 귀하의 개인 데이터를 책임지는 American Express Group의 회사에 대해 남아프리카 공화국에서 이러한 원칙을 시행 할 수 있습니다. 귀하가 당사의 원칙을 위반했으며 고객 서비스 프로세스 또는 직원 불만 처리 절차를 통해 불만 사항을 해결하기 위해 성실히 노력했지만 불만 사항이 합리적인 기간 내에 당사에 의해 해결되지 않은 경우, 우리에 대한이 원칙들. 귀하가 귀하의 지역 데이터 보호 기관에 불만을 제기하고 데이터 보호 당국이 우리가 본 원칙을 위반했다고 판단한 경우, 우리는 데이터 보호 당국의 조사 결과를 준수 할 것입니다. 그러나 당사는 그러한 발견에 이의를 제기하거나 항소 할 권리가 있습니다. 이 원칙은 귀하가 적용 가능한 법률, 관련 규정 데이터 보호 당국의 요구 사항 또는 귀하가 당사와 함께 가질 수있는 기타 유형의 권리에 영향을 미치지 않습니다.
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Councillor Letter – Can only be used if the client is employed and have no other document available. It must be on the municipality’s letterhead and must contain the client’s full name, surname, ID number and residential address, the date when the letter was issued, an official stamp from the municipality, and the name and signature of the councillor who completed and certified the letter. An original salary slip less than 3 months old is needed to prove employment.
Tribal Village/Traditional Authority Letter – Can only be used if the client is employed and no other document is available. It must contain the clients full name and surname, the name of the designated official (tribal chief or leader), what legislation, ordinance or regulation authorises the designated official, confirmation by the designated official that you live on the communal property under control of the traditional authority, the date when the letter was issued, and the signature and stamp of the designated official. An original salary slip less than 3 months old is needed to prove employment.
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